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合肥社保方案每年都会有一定的调整，如果要确定合肥社保一个月缴纳多少，那么还是要注意好社保缴费基数上下限的法规，同样也要注意好各项社保缴费比例的法规。而且单位上报的工资基数不同，自然我们要承担的社保费用也同样都是不同的。那么具体2023年合肥最低社保费用要交多少钱?社保缴费标准如何法规的?接下来随XXX小编一起了解详情。
2023年合肥最低社保缴费基数一览表
| 险种 | 缴费基数 | 企业缴纳 | 个人缴纳 | 小计 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 缴费比例 | 缴费金额 | 缴费比例 | 缴费金额 | |||
| 养老保险 | 3832.00 | 16.00% | 613.12 | 8.00% | ||
| 医疗保险 | 3832.00 | 6.40% | 245.25 | 2.00% | ||
| 失业保险 | 3832.00 | 0.50% | 19.16 | 0.50% | ||
| 工伤保险 | 3832.00 | 0.40% | 15.33 | 0.00% | ||
| 社保（合计） | 892.86 | 402.36 | 1295.22 | |||
| 公积金 | 2060.00 | 8.00% | 165 | 8.00% | ||
| 社保公积金（合计） | 1057.86 | 567.36 | 1625.22 | |||
(本文数据来自网络测算，仅供参考，具体以当地官网公布信息为准)
合肥社保基数是怎么计算的
社保缴费基数一般是以上一年度职工本人的工资收入来确定的。
1、当职工本人工资收入高于当地上一年度职工月平均工资300%的，就应当按照当地上一年度职工平均工资的300%来作为缴费基数缴纳社保;
2、当职工本人工资收入低于当地上一年度职工月平均工资60%的，就应当按照当地上一年度职工平均工资的60%来作为缴费基数缴纳社保;
3、当职工本人工资收入在当地上一年度职工月平均工资的60%-300%之间的，就应当按照实际计算出来的数值为缴纳基数缴纳社保。
一般情况下，大家缴纳社保的基数越高，需要缴纳的保费也会越多，但同时在退休之后能领取到的养老金也就越多。
