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(刘刚 祝林)今年以来，乐山市马边彝族自治县委组织部创新干部管理和培养方式，通过“强学习、双考核、互交流、重实践”四个“+”，着力提升组工干部综合素质，建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的机关。

“一人领学+全员讨论”，学讲结合促提升。聚焦“理论扎实、业务精通”的培养目标，坚持每周一“干部夜学”，月初制定学习计划，采取“一人领学、全员讨论”的方式，围绕党的创新理论成果、党务知识等专题，组织组工干部轮流上讲台；邀请统计、文旅等单位业务骨干解读统计法律法规、开展文旅知识培训等，同步进行现场提问和讨论，努力把每名组工干部培养为“多面手”，推动干部“人人上讲台、全员大学习、素质大提升”。今年上半年，已开展“干部夜学”讲堂20期，参学人员440人次，年轻干部“说、写、干”的能力得到显著提升。

“年度考核+平时考核”，双考并行良作风。坚持用好平时考核指挥棒，对业务进度、信息宣传、日常考勤等内容进行明确，赋予对应加减分值，得分作为评优评先的重要依据，全面调动部机关干部工作积极性，扼制“躺平”作风、“懒散”形态。今年上半年，通报表扬干部30人次，通报批评4人次，营造了“比学赶超、风清气正”的浓厚氛围。

“选进来+派出去”，双向交流强短板。积极搭建干部能力提升、交流互动平台，通过“选进来”和“派出去”，畅通机关与上级部门、基层的交流渠道。今年上半年，选送4名组工干部到省、市部门跟班学习，选派2名优秀年轻干部担任“第一书记”和驻村工作队员；选拔7名基层干部到机关跟班学习，进一步拓宽干部视野、丰富干部阅历。

“实践课堂+课外活动”，鼓舞干劲添活力。坚持实践增才干、活动添活力，在工作、生活方面关心关爱干部，全力打造活力团队和“温暖之家”。今年上半年，已组织党员、干部到联系村、社区报到25次，围绕基层党建、干部、人才等工作深入基层开展调研，撰写信息30篇，切实提升了组工干部服务中心大局、解决实际问题的能力。(完)